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世邦工業(yè)科技集團股份有限公司是一家行業(yè)領先的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，為了打開更廣闊的市場，走出國門，面向世界，世邦機器瞄準上海灘，將企業(yè)深深植根于這片熱土。從起步到發(fā)展，再到企業(yè)壯大，當傳統(tǒng)的“家”文化遭遇國際大都市的海派文化時，將要孰去孰從?且看世邦鋼鐵之軀下的文化氣質(zhì)、海派胸懷!

搶灘上海與浦東二次發(fā)展共騰飛

世邦工業(yè)科技集團股份有限公司，如今中國非常大的礦山破碎、建筑破碎、工業(yè)磨粉基地，這家深深植根上海灘的公司，至今已有近30年積淀。

如今，從世邦的公司介紹中，已經(jīng)看不出太多過往的痕跡，但是發(fā)展的主線卻分外清晰。為何要進軍上海灘?為何要告別市中心高檔國際化的寫字樓而選址川沙?就是為了發(fā)展，為了更加貼近海外市場，為了公司的二次創(chuàng)業(yè)，為了百年基業(yè)的夢想。

追憶世邦的雛形，開始于東方路的一個高檔寫字樓里。直到置地金橋開始擁有完全屬于自己的總部和生產(chǎn)基地后，世邦向集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的國際型高新技術(shù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路才算正式起步。為了率先實行人才發(fā)展戰(zhàn)略，世邦在全國范圍內(nèi)“招兵買馬”，來自北大、清華、上海交大等地的卓越人才紛紛加盟，為打造“百年基業(yè)”的世邦注入了新的活力。

當公司重新起步，駛?cè)氚l(fā)展的快車道后，公司的領導發(fā)現(xiàn)，除了發(fā)展，企業(yè)中還少了點什么。少了公司原有的文化!東方路時團隊雖小，但人員簡單，大家每個人都把自己當成公司的主人，一心都撲在發(fā)展上，以公司為家，同事之間也都彼此親如一家。然而隨著公司發(fā)展的壯大，越來越多卓越力量從全國各地奔涌而來，不同的文化背景匯聚于此，在這座鋼鐵森林中拼搏，人與人之間多了疏離。即便身處同一家公司，在高速的工作節(jié)奏下，彼此之間也陌生了許多。

難道企業(yè)原有的“家”文化，就要被上海這座國際大都市的海派文化所取代?如何打破國際都市的冰冷?公司領導在發(fā)展經(jīng)營之外，多了一項思考的內(nèi)容。

2008年，世邦正式搬入自己位于浦東的大本營——金橋南區(qū)建業(yè)路416號。至此，世邦人有了真正屬于自己的“家”，企業(yè)文化建設開始拉開大幕。

在不久后的高層會議上，集團董事長宣布，將大力發(fā)展企業(yè)文化。此時，在這個專注實業(yè)的重工基地，一個溫暖的部門正剛剛成立，而剛從北大校園畢業(yè)的熊婕，便跟許多年輕人一樣在世邦這個大平臺上充分的鍛煉施展，并迅速成長為企業(yè)文化傳播部負責人。接過接力棒的她，開始帶領團隊一頭扎進了如火如荼的文化建設。

“企業(yè)文化獎”便是眾多品牌文化建設項目的代表。設立之初，公司就宣布，將注資百萬，專門用于表彰文化上的正面力量。“上海世邦中的許多員工，他們或堅持在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，或勇于承擔、在空白領域為公司開疆辟土……他們每個人身上都有著閃光的精神力量，他們在不知不覺中為企業(yè)文化做出了巨大貢獻。”熊婕經(jīng)理介紹說：“企業(yè)文化獎正是對他們的表彰與肯定。”

企業(yè)文化獎具體有眾多獎項組成，而所有獎項都與業(yè)務無關。以“春風拂面獎”為例，較初的評選條件就是只要愛笑，能給周圍同事帶來歡樂，帶來濃濃的正能量，便可獲選，得到上千元獎勵。當前列屆文化獎頒出后，在員工心中引起了不小的震動。并不是因為高額的獎金，而是這是一種榮譽、一種每個人都有機會貼近且認可的榮譽。

當然，企業(yè)文化獎的發(fā)展也曾遇到過很多問題，隨著頒發(fā)屆數(shù)的增多，每月一屆的文化獎有面臨著輪流制的風險，且公司規(guī)模在不斷擴大，評選方式的完善等問題便亟待解決，企業(yè)文化獎需要保持設立初衷，并走向更深的層面。

回顧“企業(yè)文化獎”的發(fā)展，讓這個獎項公平公正，并做到深入人心，引領企業(yè)文化發(fā)展，并非易事，期間也經(jīng)歷過多次重大改革。從部門推薦、員工投票、專家評審多維度評選環(huán)節(jié)的設立，到工作方法創(chuàng)新獎、承擔責任獎、五星級服務獎等獎項被發(fā)掘，從評選周期由月度改為季度，到獎金額度的大幅度提升……

從無到有，從有到精，文化獎在不斷調(diào)整中，也逐漸形成了自己的品牌。2013年文化獎全新VI及口號推出，“做自己的北極星”也成了每個世邦人的目標。每屆獲獎人也都結(jié)合文化獎VI制作了專有的展示KT板，在公司公共區(qū)域進行宣傳展示。

“企業(yè)文化獎，從較初的設置，到如今的規(guī)模就是在引導企業(yè)的文化發(fā)展，我們推崇人人都是企業(yè)的主人，大家都要勇于承擔責任。曾經(jīng)有一名員工，發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有可疑的人，就立即聯(lián)絡保安，一查果然有問題，隨即，我們便專門增設‘首見責任獎’頒給他。這也就告訴所有的員工，公司需要你有擔當，勇于承擔，不管成功或失敗，這個獎就屬于你了。”

416，特別的文化節(jié)

從一個想法，到實現(xiàn)，到現(xiàn)在成為一種文化制度，企業(yè)文化獎已經(jīng)開展了27屆，累計約443位員工曾獲此獎勵，發(fā)放獎金共計五十余萬元。相對而言，世邦416文化節(jié)起步稍晚，但是規(guī)模聲勢卻不弱分毫。

416號，一個普通的地址番號，因為世邦，而煥發(fā)光彩。

4月16日，一個平凡的日子，因為我們，而飽含深意。

416，世邦的起點，十里洋場的上海灘，我們生根發(fā)芽。

416，世邦的現(xiàn)在，為了員工價值和客戶價值的實現(xiàn)，一直在如癡如狂的拼搏。

416，蘊育世邦的未來，for one goal。”

這段短短的文字，就是世邦人對于自己文化節(jié)的闡釋。她們將自己“家”的門牌號，演變成一個時間，又將這個時間賦予不同的含義。

“過往，每年我們也會舉行迎新、國慶等文化表演。但是相對的，這樣零散的活動缺乏影響力，人們的印象也不深刻。”熊婕說。

如何突破?2012年4月16日，世邦首屆416文化節(jié)開幕。文化節(jié)一下帶來11種形式多樣的文化活動，不但有文藝表演、慈善活動、職業(yè)風采大賽、還有體育運動會。不但讓大家有了展示自我的大舞臺，還讓人們更多的參與到社會責任中，為老人、孩子、有需要的人貢獻一份自己的力量。一屆文化節(jié)下來，不但發(fā)掘出了多彩多藝的“能人”，收獲更多的同行者，也為公司文化建設開啟新的篇章。

目前世邦文化節(jié)已開展到第三屆，每一屆文化節(jié)都會有一個主題，圍繞這個主題開展各類豐富多彩活動。

由文化節(jié)發(fā)散延伸出來的是世邦的藝術(shù)團。去年3月，集團藝術(shù)團建設工作正式提上日程，經(jīng)過2個月籌備初具規(guī)模，9月，藝術(shù)團常規(guī)工作漸入正軌，設有聲樂部、舞蹈部、主持攝影一體部、器樂部等。用團長賀蓓的話說：我們藝術(shù)團隨時都可以拉出來舉行一場小型晚會。

“十里洋場的上海灘，我們生根發(fā)芽。”如今的上海世邦，擁有生產(chǎn)基地30萬余平方米，輻射整個長三角地區(qū)，為130多個國家和地區(qū)提供定制化解決方案。

世邦人不但有同一個目標、同一個事業(yè)，還在創(chuàng)造同一個未來。也許正是因為世邦將中原文化融合了海派胸懷，才會讓百年基業(yè)，朝氣蓬勃，依然年輕！

文章來自國際在線   //gb.cri.cn/44571/2014/05/15/3925s4542656.htm