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導讀：2013年11月至12月，世邦招聘團隊深入清華大學、鄭州大學等15所高校，展開了近兩個月的2014秋季校園招聘。崗位涵蓋人才、銷售、電商等模塊，主要根據(jù)公司的發(fā)展需求和團隊培養(yǎng)計劃，儲備卓越力量。
文:新聞中心
“今年，世邦‘2014秋季校園招聘’依舊火爆各校園。在鄭州大學宣講時，面試者達五六百人，將原本能容納100多人的會場圍得水泄不通。據(jù)數(shù)據(jù)反饋，今年招聘競爭仍然激烈，世邦‘2014秋季校園招聘’共收簡歷累計5000多份，招聘篩選錄用比例不到5%。”面對記者的采訪，世邦人力資源中心總監(jiān)介紹。
更難就業(yè)季 世邦加強人才儲備 需求少而精
2013年11月至12月，世邦招聘團隊深入清華大學、鄭州大學等15所高校，展開了近兩個月的2014秋季校園招聘。崗位涵蓋人才、銷售、電商等模塊，主要根據(jù)公司的發(fā)展需求和團隊培養(yǎng)計劃，儲備卓越力量。
據(jù)媒體報道，繼“較難就業(yè)季”后，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達727萬人，比2013年增28萬，被稱為“更難就業(yè)季”。“這兩年就業(yè)形勢都比較嚴峻，但我們?nèi)阅鎰輸U編，因為人才戰(zhàn)略是世邦發(fā)展的重要支撐。同時，為了為公司未來三至五年的發(fā)展儲備真正的人才，我們的招聘需求也越發(fā)的少而精。” 世邦人力資源中心總監(jiān)說。
精準面試 尋找敢于突破的力量
據(jù)了解，本次秋招中，招聘團隊對招聘環(huán)節(jié)進行了一系列的創(chuàng)新。除了采取現(xiàn)場互動游戲、即興演講等方式考察面試對象的綜合素質(zhì)，面試問題也更加的專業(yè)與深廣，全面的考察面試者的邏輯能力、專業(yè)能力、創(chuàng)造力與管理能力。
互動問答中，世邦的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)實力和管理模式也成為了應聘者關(guān)注的焦點。不少同學對于世邦如何取得目前的行業(yè)地位，新總部項目及未來企業(yè)的發(fā)展方向等話題表示出濃厚的興趣，提問也更加的廣泛與細致。
據(jù)悉，2014年世邦校招的主題為“尋找敢于突破的力量”。目前，秋招已進入尾聲，春招也將于2014年春天拉開帷幕，請有志之士持續(xù)關(guān)注世邦校招，與世邦人一同激發(fā)自身突破的力量。
秋招人才終面現(xiàn)場
責任編輯：朱赩
