導讀： 目前，處于轉型期的中國制造企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)。從內部來看，企業(yè)關注的問題主要集中在產品與服務創(chuàng)新、成本控制、人力資源、內部控制和風險管理，以及融資等方面。面對這些經
目前，處于轉型期的中國制造企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)。從內部來看，企業(yè)關注的問題主要集中在產品與服務創(chuàng)新、成本控制、人力資源、內部控制和風險管理，以及融資等方面。面對這些經營挑戰(zhàn)，中國制造企業(yè)還可以做很多改變。
基于對市場需求的深度探索進行產品和服務的創(chuàng)新
企業(yè)的競爭優(yōu)勢通常有幾種體現方式，即通過成本領先確保具有競爭力的產品價格，或通過創(chuàng)新形成產業(yè)內差異化、個性化產品以實現高利潤，抑或通過創(chuàng)新占領某個特定的細分市場。在談到創(chuàng)新的最終目的時，上海世邦始終認為“創(chuàng)新的最終目的是生產出更符合市場需求甚至創(chuàng)造市場需求的產品和服務，成功的創(chuàng)新基于對市場需求的深度探索。”
上海世邦始終致力于礦山破碎篩分、工業(yè)磨粉和金屬選別設備的研發(fā)、生產、銷售、售后，并專注于創(chuàng)新和服務，始終聚焦于追求客戶價值非常大化并實現“雙贏”，不斷向產業(yè)鏈的前沿推進。
專注核心業(yè)務，建立績效文化，提升制造業(yè)效率需要企業(yè)專注于核心業(yè)務競爭力的提升。很多企業(yè)在主營業(yè)務尚不具備較強的競爭力的情況下，盲目實施多元化經營，資源分散在多個業(yè)務領域，削弱了對核心競爭力的培養(yǎng)，甚至喪失原有的優(yōu)勢。同時，企業(yè)需要立足中長期發(fā)展而非短期盈利，中長期發(fā)展戰(zhàn)略將引導企業(yè)更注重品牌建設、人才培養(yǎng)和科技投入，這些無疑都是提升核心競爭力的關鍵因素。
提升效率還需要建立富有活力的企業(yè)文化，特別是以追求績效為導向的企業(yè)文化。通過對公司戰(zhàn)略、人力資源、財務、團隊建設等評估與考核體系的建立與完善，在企業(yè)內部形成有效的運營機制，具體表現為組織的簡約、流程的暢通、工藝的改進、工作的熟練、員工的職業(yè)化等，進而增強企業(yè)的市場競爭力。另外，企業(yè)管理者的評估標準應該進一步向企業(yè)成長和價值創(chuàng)造傾斜，從而激勵管理者更加樂于創(chuàng)新和勇于實踐。
加強風險管控 建立風險預警機制
制造業(yè)企業(yè)所面對的風險可能來自經營、市場、財務等各個領域，產生的影響不僅危害企業(yè)的既得利益和有形資產，還可能損害企業(yè)聲譽造成長期負面影響。因此，企業(yè)應當不斷加強風險管控能力，強身健體，建立“天氣預報”和“踩剎車”的機制。
2011年，上海世邦進一步加大對全面風險管理體系的建設力度，并且分步實施，持續(xù)改進。目前，世邦對于風險管理的理解已逐步滲透到其戰(zhàn)略和運營的各個方面。也正是借助這樣一種機制和軟實力，在2008年金融危機中，上海世邦的銷售額仍呈現穩(wěn)步增長，并繼續(xù)保持著行業(yè)標桿的地位。
預則立、不預則廢。我們一定要走出“制造型企業(yè)不像金融行業(yè)的企業(yè)，無需風險管控”這種誤區(qū)。中國的制造業(yè)需要建立風險管理和內控體系，以幫助管理層準備好應對傳統(tǒng)的質量風險、法律風險之外的新的挑戰(zhàn)；并通過改革優(yōu)化、文化建設和培訓宣導、信息溝通機制優(yōu)化、預警和預案并重等手段，化解未來可能面對的新一輪的風險挑戰(zhàn)和機遇。
